昆明的人才市场主要有以下处：云南省人才市场，地址是五一路国美电器后5和周末有有时也有特定人才会，在云南人才市场里每周四会有博欣人才会的招聘会．昆明市人才市场地址在气象路周末有人才会。
昆明的人才市场有几个。主要一是云南省人才服务市场，地址在小西门五一路水晶宫，是省人才服务市场；二是昆明市人才服务市场，地址在五里多民航路近二环南路方向；三是其他零散人才市场，主要是劳务市场，比如南城区邦盛国际茶城旁边，老南站旁边，北城区金江小区附近等等。
昆明找工作一般去以下地方好找到：人才市场。昆明比较知名的人才市场有五一路省人才市场、关上五里多村附近市人力资源市场、小坝人力资源市场、市体育馆旁边的城西人才市场等。网络招聘。比较知名的网络招聘网站有前程无忧、智联招聘、云南招聘网等。
气象路，昆明市人才市场；人民中路（文庙附近），云南省人才市场。此外，121大姐还有一个云南省高校人才市场。
昆明找工作一般去以下地方好找到：人才市场。昆明比较知名的人才市场有五一路省人才市场、关上五里多村附近市人力资源市场、小坝人力资源市场、市体育馆旁边的城西人才市场等。网络招聘。比较知名的网络招聘网站有前程无忧、智联招聘、云南招聘网等。
昆明最大最正规的就是五一路的省人才市场（小西门到正义街之间），是不定期的举行大型专场招聘会，周一到周五每天都有招聘，不过鱼龙混杂，大小企业都有，如果有你看好的，最好提前去网上研究一下这家企业的情况。
昆明市老民航路。昆明市人才市场位于云南省昆明市老民航路，属于人力资源社会保障局管辖，市场内有各种招聘公告，非常好找工作，由农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等组成，是一个适龄劳工供求的市场。
云南省昆明市官渡区民航路。根据百度地图得知，昆明市民航路人力资源市场位于云南省昆明市官渡区民航路，在昆明市民航路人力资源市场中提供有不少的前台客服、商店导购等非常适合女生的工作。人才市场隶属人力资源社会保障局管辖，其中农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场等。
1、因此，从经济发展和就业机会的角度看，昆明是云南最好找工作的城市。
2、好找。就业机会多：昆明是云南省的省会，拥有多个工业集群和产业园区，同时也是重要的政治、经济、文化中心，拥有丰富的就业机会。昆明的经济发展迅速，涉及到多个行业，例如旅游、电子商务、生物医药等，为求职者提供广泛的选择。
3、好找。昆明是好找工作的，昆明当地的旅游业发展旺盛，当地的经济依靠旅游业也在大力的发展，而经济发展的过程当中是需要大量的劳动力的，这也就带动了当地居民的工作发展，当地的工作机会较多。
昆明的人才市场主要有以下处：云南省人才市场，地址是五一路国美电器后5和周末有有时也有特定人才会，在云南人才市场里每周四会有博欣人才会的招聘会．昆明市人才市场地址在气象路周末有人才会。
每周三和每周五。根据查询昆明市人才市场经营时间得知，昆明人才市场招聘会在每周三和每周五都会举行。昆明，别称春城，是云南省辖地级市、省会、滇中城市群的中心城市，是国务院批复确定的中国西部地区重要的中心城市之一。
昆明人才市场定期人才招聘会 每周周六，本市场每月逢1212129日（九场）举办大型职业供需见面会 昆明市气象路60号一楼交流大厅（人才市场内）楼主可以参考下，若再不行，明天星期一，买份春城晚报，上面有专版招聘的。还有贤士榜。
1、昆明的人才市场主要有以下处：云南省人才市场，地址是五一路国美电器后5和周末有有时也有特定人才会，在云南人才市场里每周四会有博欣人才会的招聘会．昆明市人才市场地址在气象路周末有人才会。
2、昆明的人才市场有几个。主要一是云南省人才服务市场，地址在小西门五一路水晶宫，是省人才服务市场；二是昆明市人才服务市场，地址在五里多民航路近二环南路方向；三是其他零散人才市场，主要是劳务市场，比如南城区邦盛国际茶城旁边，老南站旁边，北城区金江小区附近等等。
3、云南省人才市场在人民中路和五一路交叉口附近，云南省昆明市人民中路170号云南人才市场是云南省人事厅直属的事业单位。是省级人才服务机构和西南最大的省级人才市场之一。
五一路的省人才市场，专门针对大专及其以上学历的人才。每月逢8都有招聘会。8号、18号、28号。
然后是省体育馆，坐5路、63路到省体育馆下车就到。周六开放。。至于你说的那个人力资源我不是很熟，但是人才市场一般是周五到周日开放，我刚刚说的这几个是昆明比较大也比较出名的人才市场，招聘的公司也比较多，能够选择下，所以建议来这几个地方试下。
本土招聘认知度较高的是西部工作网。上面的招聘信息铺天盖地的都是昆明私营企业，简历注册后电话联系你面试的机会比较多，我就是在在上面找到工作的。在51job，智联和中华英才网上有实力的私企招聘信息也有不少，关注的时候不应该放过。要想去所谓大企业的话，建议你上每一家企业的网站上找找。
一种情况是，这个岗位的需求不大，但是就是找不到合适的人。有可能是公司给出的薪酬太没有吸引力，想要的人才招不到，招到了也留不住。
导致大多数企业选择招有经验的员工优先。因为可以减少新员工的培训成本。大家都知道培训一名新的员工要花费大量的人力，物力，财力和时间。当好不容易培养出一名合格的有经验的员工后。还没怎么用呢，跳槽了。这就让很多企业痛心之余，还损失了许多的心血。